2026年度「人のマネジメント研修」開催
2026年8月6日（木）～7日（金）、三井物産人材開発株式会社研修室内にて「人のマネジメント研修」が開催されました。
（講師：日本能率協会マネジメントセンター パートナー・コンサルタント 板垣栄子氏 受講者：５社11名）
本研修は、管理職および管理職候補者を対象に、①ハラスメントに該当する言動と適切な指導との違いを理解すること、②多様化する部下に対応するためのマネジメントスキルを習得することを目的として、「多様化する人材と正しく向き合い、力を引き出すための管理職研修」を2日間にわたり開催しました。
１日目は、組織におけるハラスメント防止とメンタルヘルス対策の必要性について、事例を交えながら丁寧な講義が行われ、多くの受講生から「非常にわかりやすかった」との声が寄せられました。また、「なぜ人によって認知の違いが生まれるのか」という複雑かつ重要なテーマについても、講師が熱意を込めて分かりやすく解説されていたことが印象的でした。研修の最後には、受講者がTA交流分析エゴグラムを実施し、自己理解を深める機会となりました。
研修終了後には懇親会を開催しました。少人数での開催だったこともあり、参加者全員が輪になって、終始和やかな雰囲気のなか情報交換を行い、貴重な交流の機会となりました。
２日目は、「認知修正スキルトレーニング」「傾聴スキルトレーニング」、さらにわかりやすく相手に伝えるスキルとしての「ネガティブフィードバック」など、実践演習を豊富に組み入れた内容で進められました。
受講者からは、ハラスメントやコミュニケーション・傾聴スキルに関する理解が深まり、自身の強みや課題を再認識できたとの声が多く寄せられました。実践的な内容とグループワークが高く評価され、学んだスキルを1on1ミーティングや日常のマネジメントに活かしたいという意欲も見られました。多様な価値観を持つ部下との関わり方を学び、管理職としての実践力向上につながる有意義な研修となりました。
三栄会では、会員企業のニーズや時代の変化に対応した研修を年間通じて実施しています。知識やスキルの習得に加え、企業間の交流やネットワークづくりの機会としてもご活用いただきながら、今後も人材育成と組織力向上を支援してまいります。今後も研修へのご参加をお待ちしております。
（立会委員 エームサービス株式会社 三枝 真由美）